Sortir d’une situation d’urgence
Créer en 5 jours un plan d’actions pour sortir de votre situation d’urgence
Vous pensez que votre entreprise est dans une situation d’urgence ?
Une telle situation se caractérise par le fait qu’elle est – ou est en passe – de devenir hors de contrôle de la direction de l’entreprise. Non seulement elle est hors de contrôle mais il y a un risque réel dans de très brefs délais, un risque pour sa survie.
Voici quelques situations d’urgence :
- Vous avez perdu la majeure partie de votre force commerciale, de vos salariés qui assurent la production de votre entreprise (service, industrie, artisan, …)
- Votre service informatique ne répond plus (cyberattaque, panne matérielle, …)
- La cessation de paiement menace
- Des clients vous quittent en masse
- Vous n’avez plus aucun revenus
- …
La sortie de la situation d’urgence est une rupture complète par rapport au quotidien.
Dans une telle situation, il convient de changer d’attitude : on passe d’une attitude d’entrepreneur et de gestionnaire à une attitude de commandement et de décision.
Les objectifs ne sont plus ni moyens ni longs termes, ils sont ici et maintenant.
L’attitude collective est dédiée à la réalisation des actions pour sortir de la crise.
C’est sur le terrain que les décisions se prennent et les actions doivent se dérouler, au coeur de l’urgence.
Pour marquer cette rupture, il est souvent souhaitable qu’elle soit portée par une intervention extérieure.
C’est à ce moment que nous intervenons, dans un réel partenariat opérationnel et de confiance.
Sortir d’une situation d’urgence, c’est remettre l’entreprise en marche
Lorsque les actions, en concertation avec toutes les parties prenantes, sont réalisées, c’est autant de possibles qui permettent de sortir de la situation d’urgence. Et ainsi vous retrouvez de la sérénité pour aborder la réparation des éventuels dégâts.
Vous êtes alors en mesure de remettre l’entreprise en marche.
Notre démarche
En 5 jours, nous prenons la mesure de l’urgence et travaillons avec la direction et l’ensemble des salariés concernés par l’urgence à concevoir un plan d’actions réalisables avec des effets atteignables immédiatement.
Notre objectif : sortir le plus rapidement de la situation d’urgence par l’action collective
Une urgence, c’est la réalité qui se rappelle à vous.
C’est le moment où nous prenons connaissance du contexte et accompagnons à la formulation du problème et de l’urgence.
Un problème correctement posé, c’est 90% de la solution.
Dans une situation d’urgence, c’est tout un ensemble de parties prenantes qui ont intérêt à ce que l’entreprise en sorte le plus rapidement.
Nous engageons ces parties prenantes pour vous accompagner à la construction du plan d’actions.
Leur engagement est basé sur leur compréhension de leur intérêt à votre sortie de l’urgence et sur leur perte acceptable.
C’est collectivement que se réalise le mieux un plan d’actions.
Chaque partie prenante dispose de moyens, de ressources qu’il est possible de mobiliser. Les actions qui seront construites seront basées uniquement sur ces moyens et ressources et seront donc réalisables, avec des effets atteignables.
Un plan d’actions réalisables doit être mis en oeuvre, rapidement.
La réalisation de ces actions doit être pilotée et les engagements respectifs des parties prenantes rappelés et validés.